Tout comprendre à la gestion de sa nounou
Pajemploi, contrats, congés, indemnités... des guides clairs pour les assistantes maternelles agréées et les parents qui les emploient.
Pajemploi expliqué simplement : comment déclarer le salaire de sa nounou
Pajemploi fait peur au premier abord, alors qu'une fois le mécanisme compris, ça prend deux minutes par mois. Voici comment ça marche, étape par étape.
Lire l'article → PajemploiBulletin de paie assistante maternelle : comment le lire et le vérifier
Le bulletin de paie d'une assistante maternelle ressemble peu à un bulletin classique. Voici comment le lire, ligne par ligne, pour vérifier qu'il n'y a pas d'erreur.
Lire l'article → Pour les parentsCrédit d'impôt garde d'enfant : comment ça marche quand on emploie une nounou
La moitié des sommes versées à l'assistante maternelle peut revenir sous forme de crédit d'impôt. Voici comment ça fonctionne concrètement, et ce qu'il ne faut pas oublier.
Lire l'article → Contrat de travailModèle de contrat de travail pour assistante maternelle agréée
Un contrat mal rédigé, c'est la porte ouverte aux malentendus. Voici tout ce qui doit y figurer, avant même le premier jour d'accueil.
Lire l'article → Contrat de travailPériode d'essai assistante maternelle : durée et règles à connaître
La période d'essai permet de vérifier que l'accueil se passe bien, des deux côtés, avant de s'engager durablement. Voici les règles à connaître.
Lire l'article → Contrat de travailComment rompre un contrat avec son assistante maternelle
Déménagement, entrée à l'école, changement de rythme de vie... la fin d'un contrat n'est jamais anodine. Voici comment ça se passe, proprement, des deux côtés.
Lire l'article → CongésCongés payés assistante maternelle : combien de jours et comment les poser
Entre les congés de l'assistante maternelle et ceux des parents, le calendrier peut vite se compliquer. Voici comment ça fonctionne, simplement.
Lire l'article → CongésQue faire en cas d'arrêt maladie de son assistante maternelle
L'assistante maternelle est malade du jour au lendemain : voici les bons réflexes, pour elle comme pour le parent employeur qui doit s'organiser.
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