Indemnités en arrêt maladie d'une assistante maternelle : carence, montant, prévoyance
Ce que perçoit une assistante maternelle en arrêt maladie : indemnités de l'Assurance Maladie, délai de carence, et ce qui dépend du contrat.
En bref
Pendant un arrêt maladie, l'assistante maternelle ne reçoit plus de salaire du parent employeur. Elle peut en revanche percevoir des indemnités journalières de l'Assurance Maladie, sous conditions d'activité, après un délai de carence. Une couverture complémentaire de prévoyance peut s'y ajouter.
Les indemnités journalières de l'Assurance Maladie
Ce sont elles qui compensent la perte de salaire. Pour y avoir droit, il faut avoir suffisamment travaillé et cotisé sur la période de référence, et avoir transmis l'arrêt dans les délais. La CPAM vérifie ces conditions et calcule le montant à partir de tes salaires récents.
Le délai de carence
En règle générale, les indemnités ne commencent qu'au 4e jour d'arrêt : les trois premiers jours ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale. Une couverture complémentaire peut parfois compenser ces premiers jours.
Et le salaire du parent employeur ?
Le parent n'est en principe pas tenu de maintenir le salaire pendant l'arrêt : le contrat est suspendu. Un maintien partiel ou total n'existe que s'il est prévu par le contrat ou par la convention collective, sous conditions d'ancienneté.
La prévoyance : un complément à connaître
Une garantie de prévoyance peut compléter les indemnités de la Sécurité sociale en cas d'arrêt. Renseigne-toi auprès de l'organisme de protection sociale des assistantes maternelles (Ircem) pour savoir ce qui s'applique à ta situation.
Comment anticiper un arrêt ?
- Savoir à l'avance si tu remplis les conditions d'activité,
- Connaître ta couverture complémentaire,
- Garder tes bulletins de salaire et tes déclarations à jour : ils servent au calcul des indemnités.
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Essayer Nidoo gratuitementQuestions fréquentes
Une assistante maternelle a-t-elle droit à des indemnités en arrêt maladie ?
Oui, elle peut percevoir des indemnités journalières de l'Assurance Maladie si elle remplit les conditions d'activité et de cotisation, après un délai de carence.
Quel est le délai de carence ?
En règle générale, les indemnités journalières maladie ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt : les 3 premiers jours constituent le délai de carence. Vérifie ta situation sur ameli.fr.
À combien s'élèvent les indemnités journalières ?
En règle générale, elles représentent une part du gain journalier de base, calculé sur les salaires des derniers mois et plafonné. Le montant exact dépend de ta situation : l'Assurance Maladie le calcule.
Le parent employeur doit-il maintenir le salaire ?
En principe non pendant l'arrêt, sauf clause du contrat ou maintien prévu par la convention collective sous conditions. Vérifie ton contrat et la convention applicable.
Cet article est une explication générale à visée pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal personnalisé. Les montants et taux évoluent chaque année : vérifie toujours les chiffres en vigueur sur ameli.fr, pajemploi.urssaf.fr ou service-public.fr. Nidoo n'est affilié ni à Pajemploi ni à l'Urssaf ni à l'Assurance Maladie.