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Solde de tout compte d'une assistante maternelle : ce qu'il faut inclure

Publié le 02/10/2026 · Mis à jour régulièrement

À la fin du contrat, un dernier calcul est nécessaire : celui de tout ce qui reste dû. Il mérite d'être fait avec soin.

En bref

Le solde de tout compte regroupe le dernier salaire, l'indemnité de congés payés, et selon les cas l'indemnité de rupture.

Les éléments à inclure

Salaire du dernier mois (prorata si le mois est incomplet), indemnité compensatrice de congés payés non pris, éventuellement indemnité de rupture ou de retrait, et les indemnités d'entretien et de repas des derniers jours.

Le point à retenir

Calcule le solde au moins deux fois, de deux façons différentes, avant de le remettre à l'autre partie.

Les documents à remettre

Un certificat de travail, une attestation Pôle emploi (France Travail) et un reçu pour solde de tout compte, à faire signer pour valoir quittance des sommes versées.

Les erreurs classiques

Oublier les congés acquis non pris, mal calculer le prorata du dernier mois, ou négliger les heures complémentaires non payées.

L'estimation de fin de contrat intégrée

Nidoo calcule les indemnités de fin de contrat (congés, rupture) à partir des données saisies, avec le détail du calcul.

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Questions fréquentes

Qui calcule le solde de tout compte ?

Le parent employeur, avec l'aide de l'assistante maternelle pour les chiffres.

Peut-on le contester ?

Oui, dans le délai légal après la signature du reçu, qui peut être dénoncé.

Faut-il un reçu ?

C'est fortement conseillé : il atteste du paiement de toutes les sommes.